| Программа курса | Учебный план |
| О программе | Стратегическое управление кадрами организации – это система менеджмента, опирающаяся на кадровый потенциал, которая гибко и оперативно отвечает на вызовы и изменения внешнего окружения и организует соответствующие изменения в компании. Это повышает конкурентоспособность организации, позволяет больше ориентироваться на потребности клиентов и способствует выживанию компании в условиях растущей конкуренции. Согласно понятиям современного менеджмента, стратегическое управление персоналом организации состоит в регулировании создания конкурентоспособного кадрового ресурса компании, принимая во внимание существующие и предстоящие перемены во внешнем окружении и внутреннем состоянии компании. Наличие такого ресурса способствует выживанию, развитию и успешному достижению целей, установленных на долгосрочный период. Потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в настоящее время наиболее велика в системе управления отечественной экономикой, и в первую очередь в организациях ее основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом и системе управления персоналом в особенности. Курсы профессиональной подготовки "Стратегическое и оперативное управление персоналом" позволят эффективно подготовиться к ответственной должности в сфере управления человеческими ресурсами. Стратегическое управление кадровым потенциалом имеет следующие цели: - создание перспективного резерва для удовлетворения будущих кадровых потребностей компании; - управление уровнем заработной платы, который должен соответствовать задачам отбора, удержания и стимулирования сотрудников; - важная роль развития лидерских качеств на ведущих должностях; - планирование тренингов для повышения профессионального уровня сотрудников, создание соответствующей кадровой динамики внутри компании; - развитие качественных систем взаимосвязи между отделами и службами и между административным персоналом и другими работниками; - разработка механизмов преодоления психологического неприятия изменений. После прохождения данного дистанционного курса, слушатели научатся: - хорошему уровню адаптации к внутреннему и внешнему рынку трудовых ресурсов; - гибкой структуре организации необходимой работы и исполнения служебных функций; - гибкой системе заработной платы, которая учитывает личный вклад и профессиональный уровень сотрудников; - демократическому участию коллектива в обсуждении административных решений; - делегированию прав сверху вниз (наиболее важный и сложный принцип управления кадрами); - развитой структуре коммуникаций, которая выполняет интегрирующую функцию для всей структуры стратегического управления кадрами. |
| Цель | Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом |
| Категории обучающихся | -лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; -лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении). Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации. |
| Оценка качества | Промежуточная аттестация в форме зачетов, обязательная итоговая аттестация. |
| Форма обучения | Форма обучения - Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение. |
| Присваиваемая квалификация | Директор по управлению персоналом |
| Итоговая аттестация | Итоговая аттестация включает теоретическую и практическую составляющие: итоговый экзамен по теоретической части обучения и предоставление материалов по практической части обучения. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени. |
| Выдаваемый документ | По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Диплом высылается Почтой России (доставка бесплатна). |